Sistem Informasi Administrasi Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Meteorologi,Klimatologi dan Geofisika (BMKG) Semarang

Kinerja seorang pegawai merupakan hal yang bersifat individual,karena setiap pegawai mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya.Pihak manajemen dapat mengukur pegawai atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing-masing pegawai. Kinerja adalah sebuah aksi,bukan kejadian.Aksi kinerja itu sendiri terdiri dari banyak komponen dan bukan merupakan hasil yang dapat dilihat pada saat itu juga.Pada dasarnya kinerja merupakan sesuatu hal yang bersifat individual,karena setiap pegawai memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam mengerjakan tugasnya.Kinerja tergantung pada kombinasi antara kemampuan,usaha,dan kesempatan yang diperoleh. Hal ini berarti bahwa kinerja merupakan hasil kerja pegawai dalam bekerja untuk periode waktu tertentu dan penekanannya pada hasil kerja yang diselesaikan pegawai dalam periode waktu tertentu.Hasil dari penelitian ini adalah sistem informasi administrasi penilaian kinerja pegawai pada Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Semarang dapat digunakan untuk menilai kinerja pegawai yang meliputi kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, kepemimpinan pegawai agar pegawai dapat mengetahui kinerjanya selama ini serta mengetahui kinerja yang diharapkan oleh Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Semarang dan sistem penilaian telah terkomputerisasi sehingga terdokumentasikan secara rapi dalam arsip kepegawaian setiap pegawai sehingga kerahasiaan dan keamanan data penilaian lebih terjamin