PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGROWISATA ANUGERAH DI SEMARANG

ABSTRAKSI Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Ukuran kinerja dapat dilihat dari sisi jumlah dan mutu tertentu, sesuai standar organisasi atau perusahaan. Hal itu sangat terkait dengan fungsi organisasi dan atau pelakunya. Bentuknya dapat bersifat tangible dan intangible, tergantung pada bentuk dan proses pelaksanaan pekerjaan itu sendiri. Kinerja karyawan antara lain sangat ditentukan oleh mutu SDM karyawan. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel yang digunakan 48 karyawan karyawan CV. Agrowisata Anugerah, Jalan Raya Kalipancur, Manyaran, Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawa