Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kompensasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Toko Kaca UD Surya dan PT Nusa Harum Sentosa di Semarang)

Pada dasarnya setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan perkembangan yang baik di kemudian hari apakah perkembangan dalam cara bekerja yang baik sehingga sama-sama mendapatkan keuntungan, atau cara yang digunakan pimpinan untuk memperbaiki pelaksaan pekerjaan dan kepuasan pegawai melalui kompensasi. Penyusunan Tugas Akhir ini peneliti lakukan melalui survei langsung di UD SURYA dan PT NUSA HARUM SENTOSA merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan kaca. Pada tugas akhir ini, peneliti menggunakan data primer. Populasi tugas akhir menggunakan metode sensus dan sample yang digunakan berjumlah 30 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Untuk lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Sedang untuk semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja. Hal ini dapat diartikan jika semangat kerja meningkat maka kompensasi kerja akan meningkat, dan semangat kerja berpengaruh positif terhadap kompensasi kerja