ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT TRANS SEMARANG

Perusahaan-perusahaan di Indonesia perlu meningkatkan kemampuan dan kualitas sumber daya manusia untuk menghadapi tantangan agar dapat bertahan bahkan memenangkan persaingan. Pegawai merupakan kunci penentu keberhasilan perusahaan. Selain dituntut untuk memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan, juga harus mempunyai pengalaman, motivasi, disiplin diri, dan semangat kerja tinggi, sehingga jika kinerja pegawai perusahaan baik maka kinerja perusahaan juga akan meningkat yang menuju pada pencapaian tujuan perusahaan. PT. Trans Semarang merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang transportasi umum yang mana sedang meningkatkan kinerja karyawan ke arah yang lebih baik guna memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen. Metode penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 52 karyawan PT. Trans Semarang. Setelah hasil didapatkan melalui uji reliabilitas dan validitas, lalu dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 16.0 for Windows yang didalamnya dilakukan uji asumsi klasik, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji auto kolerasi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan analisis yang dilakukan, disimpulkan bahwa motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, baik secara individu maupun secara simultan dan terbukti secara empiris. Faktor dominan yang paling mempengaruhi kinerja karyawan PT Trans Semarang adalah kompensasi. Hasil dari penelitian ini diharapkan memiliki kontribusi terhadap penelitian selanjutnya atau sebagai informasi yang dibutuhkan untuk akademisi dan manajemen PT. Trans Semarang