KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDUNG)

Kepuasan kerja sangat penting sebagai pondasi dasar untuk peningkatan kinerja auditor dalam mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seorang auditor, di antaranya adalah komitmen organisasional dan komitmen profesional. Selain itu, motivasi yang dimiliki oleh seorang auditor juga mempunyai implikasi yang penting terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan uraian di atas penelitian ini mengambil judul “Kepuasan Kerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik dilihat dari Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.” Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang telah terdaftar pada Direktori Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) dan berlokasi di Bandung tahun 2012. Besarnya sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil berdasarkan kriteria-kriteria tertentu, sehingga didapatlah 38 responden yang datanya dapat digunakan dalam penelitian ini. Pengujian data dilakukan dengan uji Reliabilitas dan uji Validitas, sedangkan analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji T. Hasil menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak mempengaruhi motivasi, komitmen profesional mempengaruhi motivasi, komitmen organisasional tidak mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen profesional tidak mempengaruhi kepuasan kerja, motivasi mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen organisasional tidak mempengaruhi kepuasan kerja melalui motivasi, komitmen profesional tidak mempengaruhi kepuasan kerja melalui motivasi