Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor

ABSTRAKSI Kinerja auditor merupakan tolak ukur yang digunakan untuk menilai pencapaian tujuan dan sebagai fungsi pertanggungjawaban dari kerja auditor. Kinerja auditor dalam penelitian ini di ukur dengan variabel struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran berpengaruh terhadap kinerja auditor, dalam penelitian ini indikator pengungkapan kinerja auditor, terdiri dari struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran. Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan di atas penulis ingin mengetahui apakah struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran berpengaruh terhadap kinerja auditor. Sampel penelitian sebanyak 37 auditor. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekhnik convience sampling yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan kemudahan. Hal ini di karenakan terbatasnya jumlah reponden yang bersedia menerima dan mengisi kuesioner. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah auditor yang bekerja di KAP yang berada di Semarang. Hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang signifikan antara Struktur Audit terhadap kinerja auditor. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan Struktur audit berpengaruh terhadap kinerja auditor, diterima. Secara parsial (individu) terdapat pengaruh secara negatif dan signifikan antara Konflik Peran terhadap kinerja auditor. Dengan demikian hipotesis kedua yang menyatakan konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor, diterima. Dan secara parsial (individu) terdapat pengaruh secara negatif dan signifikan antara ketidakjelasan terhadap kinerja auditor. Dengan demikian hipotesis ketiga yang menyatakan ketidakjelasan peran berpengaruh terhadap kinerja auditor, diterima. Oleh karena itu auditor di harapkan untuk senantiasa meningkatkan kinerjanya agar bisa tercapainya tujuan bersama. Kata Kunci : Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan peran, Kinerja auditor