Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kereta Api Indonesia DAOP IV Semarang

ABSTRAKSI Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Banyak factor yang mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi dalam penelitian mempunyai pengaruh mengenai kepemimpinan, motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja.objek penelitian dalam penelitian ini adalah PT Kereta Api DAOP 04 Semarang. PT Kereta Api DAOP 04 Semarang merupakan salah satu perusahaan yang menyediakan sarana transportasi kereta api untuk memudahkan bagi masyarakat bepergian. Populasi dan sampel pada penelitian ini yakni 72 karyawan PT Kereta Api DAOP 04 Semarang. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus sampling.metode pengumpulan data menggunakan kiesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan sebelumnya dilakukan uji instrument (validitas dan reliabilitas) dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolonieritas dan heterokedastisitas). Dari hasil analisis regresi berganda di dapat : Y = 1.426+0.103X1–0.049X2–0.174X3+0.647X4. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 16 menunjukan bahwa : (1) kepeminmpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kepemimpinan, motivasi,pelatihan, lingkungan kerja dan kinerja karyawan