Perbedaan Stress Kerja Berdasarkan Karakteristik Karyawan Yang Terpapar Kebisingan Di Bagian Produksi Pt. Charoen Pokphand Indonesia Semarang 2010

Bising merupakan salah satu stressor bagi individu bila terjadi berulang kali dan terus menerus sehingga melampaui adaptasi individu maka berakibat terjadinya kondisi stress yang merusak. Efek yang sederhana dan jelas dari stress kerja adalah turunnya kepuasan kerja yang timbul sebagai respon efektif terhadap aspek pekerjaan. Sumber stress kerja meliputi struktur organisasi, desain pekerjaan, kelompok kerja, karakteristik individu. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan metode pendekatan Cross Sectional. Pengambilan sampel dengan menggunakan simpel random sampling berdasarkan kriteria inklusi dan ekskusi didapatkan responden sebanyak 41 karyawan dari 135 karyawan yang terpapar kebisingan di bagian produksi PT. Charoen Pokphand Indonesia Semarang. Data dianalisa dengan menggunakan uji � independent t test �. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan stress kerja berdasarkan umur, pendidikan, status pegawai, masa keja, overload kerja dan ada perbedaan total skor stress kerja responden yang tidak memakai APT dengan responden yang memakai APT(p = 0,029), ada perbedaan total skor stress kerja responden yang pekerjaannya menarik dengan responden yang pekerjaannya tidak menarik (? = 0,029). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan stress kerja karyawan berdasarkan pemakaian APT dan deprivational kerja dan disarankan karyawan harus memakai APT sebelum melakukan pekerjaan serta pelaksanaan pemberdayaan karyawan melalui pendekatan personal atau individual