Berdasarkan data dari bagian rekam medis RSUD Tugurejo Semarang tahun 2011, bahwa kelengkapan pengisian dokumen asuhan keperawatan yang menjadi tanggung jawab perawat belum mencapai standar pelayanan minimum yang diharapkan. Berdasarkan sasaran mutu rekam medis RSUD Tugurejo kelengkapan dokumen asuhan keperawatan harus mencapai 80 % kelengkapan. Penelitian inin bertujuan mengetahui hubungan antara supervisi, motivasi perawat dan kelengkapan pengisian dokumen asuhan keperawatan di RSUD Tugurejo Semarang Metode penelitian yang akan digunakan adalah observasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional. Pengambilan data dilakukan dengan metode wawancara. Di dalam penelitian ini persentase responden terhadap variabel supervisi se...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disipli...
ABSTRAK SITTI USMIA. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pada Kantor RSUD H.A...
Kinerja merupakan ujung tombak penentu keberhasilan sebuah badan usaha, khususnya rumah sakit, banya...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Di...
Discharge planning adalah pengembangan perencanaan yang dilakukan untuk pasien dan keluarga sebel...
Penelitian ini untuk menganalisis proses supervisi kunjungan kelas untuk meningkatkan motivasi kerja...
Tujuan Melaksanakan peranya di masyarakat RSUD Pasaman Barat terus meningkatkatn pelayanan keperawa...
Peningkatkan mutu pelayanan keperawatan, memerlukan manajemen keperawatan yangefektif dan Efesie...
ABSTRAK Organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, da...
Data yang diperoleh dari wawancara terhadap 10 orang pegawai non medis dan berstatus sebagai Pegawai...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sa...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan pemberian ins...
Motivasi adalah dorongan atau kemauan yang ada pada setiap diri individu yang bisa mempengaruhi suat...
Dokumentasi asuhan keperawatan memegang peranan penting terhadap tuntutan masyarakat yang semakin kr...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disipli...
ABSTRAK SITTI USMIA. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pada Kantor RSUD H.A...
Kinerja merupakan ujung tombak penentu keberhasilan sebuah badan usaha, khususnya rumah sakit, banya...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Di...
Discharge planning adalah pengembangan perencanaan yang dilakukan untuk pasien dan keluarga sebel...
Penelitian ini untuk menganalisis proses supervisi kunjungan kelas untuk meningkatkan motivasi kerja...
Tujuan Melaksanakan peranya di masyarakat RSUD Pasaman Barat terus meningkatkatn pelayanan keperawa...
Peningkatkan mutu pelayanan keperawatan, memerlukan manajemen keperawatan yangefektif dan Efesie...
ABSTRAK Organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, da...
Data yang diperoleh dari wawancara terhadap 10 orang pegawai non medis dan berstatus sebagai Pegawai...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sa...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan pemberian ins...
Motivasi adalah dorongan atau kemauan yang ada pada setiap diri individu yang bisa mempengaruhi suat...
Dokumentasi asuhan keperawatan memegang peranan penting terhadap tuntutan masyarakat yang semakin kr...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan dengan kepemimpinan, disipli...
ABSTRAK SITTI USMIA. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pada Kantor RSUD H.A...