ANALISIS OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI DIGITALISASI BISNIS DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN UANG REPUBLIK INDONESIA (PERUM PERURI) DIREKTORAT SDM DAN UMUM

ABSTRAK Objek dari penelitian ini adalah karyawan Perum Peruri Direktorat SDM dan Umum. Adapun metode penelitiannya menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif, dengan sumber data yang dipergunakan adalah primer dan sekunder. Dari populasi 256 orang, diambil sampel penelitian dengan menggunakan Probability Sampling khususnya Proportionate Stratified Random Sampling didapat sampel sebanyak 156 orang. Untuk mengukur besarnya kinerja karyawan melalui digitalisasi bisnis dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening, digunakan teknik analisis data analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS Versi 16. Hasil Penelitian ini mengungkapkan bahwa pelaksanaan digitalisasi bisnis dinilai para karyawan baik, gambaran budaya organisasi dinilai baik dan kinerja karyawan secara umum dinilai optimal. Terbukti adanya pengaruh digitalisasi bisnis terhadap budaya organisasi dan besarnya pengaruh tersebut adalah kuat. Terbukti adanya pengaruh digitalisasi bisnis terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh tersebut adalah cukup kuat. Terbukti adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh tersebut adalah kuat.  The object of this research is the employees of Perum Peruri, Directorate HR and General. The research’s method is descriptive verification, with data sources utilized are primary and secondary. From the population of 256 people, the sample was taken using a Probability sampling especially Proportionate Stratified Random Sampling obtained as many as 156 people. To measure the level of employees performance toward business digitalization with organizational culture as an intervening variable, processing data using path analysis with the SPSS 16 software application. The results showed that the implementation of business digitalization is assessed good by employees, organization culture is assessed good by employees and in general, optimization of employee performance is assessed good by employees. It is proved that business digitalization influence organizational culture and the level of influence is strong. It is proved that business digitalization influence employees performance and the level of influence is strong enough. It is proved that organization culture influence employees performance and the level of influence is strong. &nbsp