KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KARYAWAN PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG SURAKARTA

Tujuan penelitan ini untuk menguji dan menganalisis kompetensi, budaya organisasi, stres kerja, dan lingkungani kerja terhadap kinerjai karyawan pada karyawan PT Taspen kantor cabang Surakarta. Populasinya yaitu seluruh karyawani PT Taspen Kantor Cabang surakarta dengan metode penelitian sensus. Metode analis data penelitian adalah analisis linier berganda. Hasilnya variabel bebasi berpengaruh secara bersamaani dengan variabel terikati memiliki siginfikansi 0,000 0,05. Signifikansi lingkungan kerja sebesar 0,000 > 0,005 sehingga kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Kata kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawa