ANALISIS KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI BENGKULU

Kepemimpinan dalam birokrasi merupakan sesuatu yang sangat menentukan berhasil tidaknya birokrasi. Karena pimpinan yang bertanggung jawab untuk mengkoordinir dan mengorganisir sumber daya birokrasi termasuk komitmen organisasional dan kinerja pegawai sehingga bisa menjadi satu kesatuan yang utuh dan selaras satu sama lainnya. Kepemimpinan adalah kemampuan pemimpin dalam mempengaruhi orang lain dalam melakukan kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Komitmen organisasional adalah sejauhmana keterlibatan seseorang dalam organisasi dan kekuatan identifikasinya terhadap suatu organisasi tertentu. Kemudian Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dilingkup Assisten Ekonomi dan Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Bengkulu Nomor 6 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Daerah, Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Bengkulu. Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu mempunyai tugas untuk menyiapkan bahan penyusunan kebijakan pembangunan daerah yang telah ditetapkan dan dilaksanakan serta melakukan pembinaan pengendalian dan evaluasi pelaksanaan pembangunan yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1) mendeskripsikan kepemimpinan di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu, 2) mendeskripsikan komitmen organisasional di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu, 3) mendeskripsikan kinerja pegawai di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini akan menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Pengambilan sampel kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus dengan jumlah sampel sebanyak 61 orang. Sedangkan untuk sampel wawancara menggunakan Purposive Sampling atau disebut juga Judgemental Sampling (sampel bertujuan). Sampel wawancara pada penelitian ini sebanyak 14 orang. Kuesioner yang digunakan adalah dengan menggunakan Skala Likert dengan skala ukuran pada pernyataan masing-masing variabel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu sudah berjalan dengan baik, pegawai di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu sudah memiliki komitmen organisasi yang cukup baik dan kinerja pegawai di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu cukup baik