PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KEPAHIANG

Dalam Perkembangan reformasi birokrasi pada lingkungan Kementrian Pekerjaan Umum, Kinerja pegawai Pekerjaan Umum merupakan faktor penting sebagai muara dari pembangunan ekonomi yang berperan dalam pembagunan inprastruktur di Indonesia. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja dan kompetensi yang dilakukan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang. Untuk mengetahui faktor lingkungan kerja (X1) dan kompetensi (X2) tersebut terhadap kinerja pegawai (Y), maka diperlukan penelitian mengenai bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang Metode penelitian ini menggunakan metode deskriftif kuantitatif dengan pendekatan observasi, yaitu berupa pengamatan langsung ke Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang tentang bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan koesioner. Sampel koesioner dalam penelitian ini berjumlah 72 responden dengan metode sensus di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang. Data yang diperoleh dari koesioner kemudian dilakukan uji validitas dan reliabilias. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara keseluruhan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang sudah tergolong baik, faktor kompetensi (X2) yang paling mempengaruhi kinerja pegawai (Y) dan setelah itu adalah faktor lingkungan kerja (X1). Lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang. Maka untuk saran, pimpinan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang harus lebih memperhatikan pentingnya lingkungan kerja dan kompetensi dalam pencapain hasil kerja, terutama kompetensi yang mempunyai pengaruh lebih besar dalam kinerja pegawai, maka peran pemimpin Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang menjaga dan meningkatkannya lagi, agar kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kepahiang akan lebih baik