HUBUNGAN FUNGSI KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PASAR KOTA BENGKULU

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pasar Kota Bengkulu. Dinas pasar kota Bengkulu merupakan sebuah organisasi yang mempunyai tujuan pokok yaitu mewujudkan pasar yang tertib, bersih, aman , indah dan dapat menjadi sumber Pendapatan Asli Daerah ( PAD ) dalam rangka menunjang pembangunan kota Bengkulu. Tujuan ini hanya dapat terwujud jika fungsi kepemimpinan pada Dinas Pasar berjalan dengan baik, karena pelaksanaan fungsi kepemimpinan ( fungsi sebagai pengambil keputusan, fungsi sebagai pengawas, fungsi sebagai pengarah dan fungsi sebagai motivator. Variabel yang diteliti adalah: fungsi kepemimpinan dan kinerja. Adapun yang menjadi indikator dari kinerja adalah loyalitas kerja, kehandalan kerja, kemampuan kerja, keterampilan kerja, kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara fungsi kepemimpinan dengan kinerja pegawai pada Dinas Pasar Kota Bengkulu. Data pokok yang digunakan adalah data primer, sebagai data pendukung adalah data sekunder. Data pokok diperoleh melalui penyebaran kuisioner yang dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Sebagai responden adalah seluruh pegawai tetap Dinas Pasar yang berjumlah 56 orang. Dengan metode pengambilan sample yang dipergunakan adalah Survey. Namun dari 56 orang tersebut yang hanya mengembalikan kuisioner tersebut hanya 25 orang. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif menggunakan korelasi Product Moment, serta uji hipotesis menggunakan uji t. Sedangkan analisis kualitatif yang digunakan adalah penjelasan kalimat (narasi). Hasil penelitian yang dilakukan analisis Product Moment memperoleh koefisien korelasi r = 0,878. Hal ini menunjukkan bahwa fungsi kepemimpinan mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan kinerja pegawai di Dinas Pasar Kota Bengkulu. Hipotesis yang dibuat sebelumnya terbukti melalui viipengujian menggunakan uji t, dimana t hitung diperoleh sebesar 8,779 sedangkan t tabel dengan tingkat keyakinan pada = 0,05 hanya sebesar 1,714, Artinya t hitung t tabel, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan dari penelitian yang telah saya lakukan adalah dari berbagai fungsi yang ada dalam kepemimpinan semuanya sudah cukup berjalan dengan baik hanya saja perlu ditingkatkan lagi agar dapat semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pasar Kota Bengkulu. Terutama pada fungsi sebagai pengambil keputusan dan fungsi sebagai pengawas