PENGARUH PEKERJAAN, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PDAM KOTA BENGKULU

Judul dari penelitian ini adalah Pengaruh Pekerjaan, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Kota Bengkulu, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel pekerjaan, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawa. Responden yang diambil sebanyak 50 % dari anggota responden yaitu 136 pegawai PDAM Kota Bengkulu di ambil 71 responden. Secara cluster sampling, dan metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif dengan distribusi frekuwensi dan analisis kuantitatif menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi dan korelasi serta alat uji F dan t. Y = 0,364 X 1 + 0,277 X + 0,211X 2 3 Persamaan di atas berarti bahwa kepuasan kerja akan berubah sebesar 0,238, 0,125 dan 0,111. Jika pekerjaan, kompensasi dan kepemimpinan berubah satu satuan. Dari perhitungan diperoleh nilai F hitung 10,352 > F 4,10 selain itu juga diperoleh nilai t hitung tabel untuk masing-masing variabel X1 = 3,554, X2 = 2,674 dan X3 = 2,059 lebih besar dari t tabel 2 sebesar 1,671 nilai derminasi berganda (R ) sebesar 0,317 dan nilai korelasi berganda ( R ) sebesar 0,563. Kesimpulan dari penelitian di atas adalah bahwa pekerjaan (X 1 ) kompensasi (X ) dan kepemimpinan (X 3 2 ) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara serentak maupun secara parsial karena F > F tabel dan t hitung > t . tabel hitun