PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN ARGA MAKMUR

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Arga Makmur” . Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah motivasi kerja pegawainya yang masih rendah, hal ini disebabkan oleh kondisi kerja yang tidak memadai seperti ketersediaan komputer yang hanya terdapat tiga unit dan hanya 2 unit komputer yang bisa digunakan ditambah lagi dengan kurang keterampilan pegawai dalam mengoperasikan komputer dan rendahnya minat para pegawai untuk belajar. Di samping itu faktor bangunan kantor yang banyak mengalami kerusakan sehingga mengganggu dalam kelancaran kerja pegawai, dengan kondisi yang demikian prestasi kerja yang diharapkan akan sulit tercapai karena pegawainya tidak menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien dan kurang adanya sikap inisiatif sendiri dari pegawai untuk melaksanakan tugasnya tanpa harus diperintah terlebih dahulu oleh atasan. Dari latar belakang tersebut maka permasalahan yang akan diteliti adalah bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Arga Makmur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder yang berupa laporan, referensi dan dokumen pada kantor camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai kantor camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara yang berjumlah 30 orang. Metode pengambilan sampel digunakan adalah sensus, sehingga seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : (1) Motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara berada pada kriteria tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,06; (2) Prestasi kerja pegawai pada Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara berada pada kriteria baik dengan nilai rata-rata sebesar 4,10; (3) Variabel motivasi kerja secara signifikan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara yang dibuktikan dengan probabilitas (sig.) 0,003 < alpha viii 0,05; dan (4) Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap pretasi kerja pegawai pada Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara adalah sebesar 0,756. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) Memenuhi kebutuhan pegawai agar mau bekerja dengan baik. 2) Memberikan dorongan dan semangat kepada pegawai untuk bekerja dengan baik. 3) Agar pimpinan di Kantor Kecamatan Arga Makmur Kabupaten Bengkulu Utara dapat memotivasi bawahannya dalam bekerja dengan memperhatikan kinerja pegawai, member kesempatan pengembangan potensi diri dan memberikan kesempatan kenaikan jabatan pada pegawai yang berprestasi