PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL BENGKULU

Judul dari penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Bengkulu. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan menggunakan kuisioner dan wawancara langsung, dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil analisis diketahui bahwa: Variabel kompensasi (X ) dan lingkungan kerja (X 2 1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perum Bulog Divisi Regional Bengkulu. Saran yang diberika adalah melihat kenyataan bahwa pelaksanaan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, maka diharapkan kapeda perusahaan agar dapat mempertahankan sekaligus meningkatkan posisi yang baik tersebut. Mengingat bahwa kompensasi yang layak dan lingkungan kerja yang kondusif sangat berpengaruh kepada kepuasan kerja karyawan, maka perushaan tidak boleh lengah dalam mengontrol segala kebutuhaan dan semua hal yang berhubungan dengan karyawan. Hal ini dimaksudkan agar semangat dan gairah kerja karyawan yang telah baik ini tetap terjaga dan menjadi lebih baik lagi, sehingga kepuasan kerja karyawan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan dapat lebih meningkat