ANALISIS KINERJA PEGAWAI SUBBAGIAN RUMAH TANGGA UNIVERSITAS BENGKULU

Penelitian ini dilakukan di Kota Bengkulu, terhadap pegawai Rektorat Universitas Bengkulu, dengan permasalahan yang diangkat adalah: bagaimana kinerja pegawai subbagian Rumah Tangga Universitas Bengkulu?. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat bagaimana kinerja pegawai yang ada di Subbagaian Rumah Tangga Universitas Bengkulu dengan adanya pembagian tugas (Job description) berdasarkan keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 80/D/0/1998.Data pokok yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui wawancara langsung dengan pegawai Subbagian Rumah Tangga yang dijadikan responden penelitian. Penelitian menggunakan metode Deskriptif Kualitatif, yang mana ditujukan untuk dapat menjelaskan atas berbagai kemungkinan yang terjadi pada proses pelaksanaan tugas dan bagaimana adanya tentang hasil kinerja yang ada berdasarkan fakta yang bersifat aktual.Sebagai data pendukung adalah data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi yang berkaitan erat dengan permasalahan yang diteliti yang ada pada Rektorat Universitas Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan peneliti dalam pembahasan, dengan menggunakan indikator 1) Kualitas Kerja yang ditampilkan oleh para pegawai sudah cukup baik, 2) Tanggungjawab yang ditampilkan oleh para pegawai dapat dinyatakan cukup baik, 3) Kemandirian Kerja yang ditampilkan oleh para pegawai dapat dikatakan baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Rektorat Universitas Bengkulu khususnya pada Subbagian Rumah Tangga dalam mewujudkan visi dan misinya telah melaksanakan pekerjaannya dengan baik berdasarkan rincian tugas (deskripsi jabatan) yang ada. Hanya saja terkadang para pegawai di dalam melaksanakan tugasnya terkendala oleh peralatan/fasilitas kerja yang masih belum memadai serta dana operasional yang terkadang harus diminimalisir dalam hal penggunaannya. Diharapkan untuk kedepannya nanti ketersediaan dana dan peralatan agar lebih diperhatikan demi faktor keselamatan dan untuk lebih menjaga dan meningkatkan kinerja (hasil kerja) yang lebih optimal dari para pegawainya dimasa yang akan datang