PENGARUH KEPEMIMPINAN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu)

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu” dan penelitian ini dibuat oleh DINDA RAMADITA Mahasiswa Jurusan Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Bengkulu. Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor BKD Kota Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepeimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada BKD Kota Bengkulu. Terdapat 3 variabel dalam penelitian ini, yaitu variabel prestasi kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja. Variabel prestasi kerju diukur dengan indikator kualitas hasil pekerjaan, kuantitas hasil pekerjaan, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan TUPOKSI. Variabel kepemimpinan diukur dengan indikator memberikan bimbingan kepada pegawai, pengambilan keputusan, memperhatikan aspirasi dari pegawai dan memberikan pengawasan terhadap pegawai. Selanjutnya variabel disiplin kerja diukur dengan indikator mentaati jam kerja yang diberlakukan, menyelesaikan tugas tepat waktu, mentaati peraturan yang berkenaan dengan kedinasan, dan meninggalkan larangan. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi pegawai BKD Kota Bengkulu sebanyak 42 orang. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Sedangkan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment dengan pengukuran item pertanyaan melalui skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ternyata tanggapan responden mengenai prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah masuk dalam kategori tinggi sebesar 60% dan tanggapan responden mengenai kepemimpinan di Badan Kepegawaian Daerah masuk dalam kategori sedang sebesar 50%, selanjutnya untuk tanggapan responden mengenai disiplin kerja di Badan Kepegawaian Daerah masuk dalam kategori tinggi yaitu sebesar 75%. Dalam penelitian ini menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Ini dibuktikan dengan hasil uji statistik Product Moment, dimana nilai r = 0,687 > t = 0,304 pada taraf signifikan 5% dengan n = 42, dan uji t dimana didapat nilai t hitung tabel hitung = 5,983 > t = 2,021 (dk = 40) pada taraf signifikan 5%. Kemudian uji statistik untuk variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Ini dibuktikan dengan hasil perhitungan data, dimana nilai r tabel untuk disiplin kerja = 0,723 > r tabel hitung = 2,021 pada taraf signifikan 5% dengan n = 42, dan uji t dimana didapat nilai t = 6,615 > t = 2,021 pada taraf signifikan 5%. Sehingga seluruh hipotesis kerja dalam penelitian ini diterima dan menolak hipotesis nol. Dengan demikian kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. hitung tabe