SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT SAMPURNA JAYA BARU PALEMBANG

Skripsi ini pada dasarnya membahas mengenai sistem informasi manajemen sumber daya manusia pada PT. Sampurna Jaya Baru Palembang. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui masalah-masalah yang terdapat pada sistem yang sedang berjalan kemudian penulis memberikan usulan rancangan sistem yang baru untuk mengatasi masalah yang ditemukan dalam perusahaan tersebut. Rancangan sistem yang baru ini berguna untuk memperlancar dan mempermudah kegiatan-kegiatan di perusahaan baik untuk sekarang maupun masa yang akan datang. Metode yang digunakan dalam pembuatan skripsi ini adalah metode FAST (Framework for The Application of System Thinking). Metode ini merupakan gabungan praktik-praktik terbaik yang ditemui dalam banyak metodologi referensi dan komersial. Dengan kata lain FAST adalah kerangka cerdas yang cukup fleksibel untuk menyediakan tipe-tipe berbeda proyek dan strategi. Penelitian ini dilakukan dengan membandingkan pelaksanaan sistem lama dengan teori-teori dari buku-buku yang penulis pelajari dalam penulisan skripsi. Adapun tahapan yang dilakukan penulis antara lain: menganalisis masalah, melakukan studi kelayakan, penerapan serta pemeliharaan dan evaluasi. Dengan ini diharapkan dapat membantu staff HRD dalam menjalankan tugasnya dengan lebih baik