Hubungan faktor-faktor motivasi intrinsik dengan kinerja karyawan perkapalan

Kebebasan dalam berusaha yang disebabkan oleh persaingan global menjadikan PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Galangan Jakarta I (selanjutnya akan disebut PT DKB I) bukan lagi satu-satunya perusahaan di Indonesia yang bergerak pada industri perkapalan. Munculnya pesaing-pesaing baru yang memiliki daya saing yang kuat menyebabkan persaingan semakin ketat. Persaingan tersebut tidak hanya terjadi dari sisi teknologi yang digunakan perusahaan untuk membuat atau memperbaiki kapal, akan tetapi persaingan juga timbul dari sisi sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Peningkatkan produktivitas tersebut terus dilakukan perusahaan hingga saat ini. Namun, usaha perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya mengalami berbagai hambatan. Salah satu hambatan terbesarnya yaitu penurunan kinerja karyawan pada Departemen Produksi yang disebabkan oleh penurunan tingkat motivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan : (1) Menganalisa kondisi motivasi kerja dan kinerja karyawan PT DKB I pada saat ini secara umum dan berdasarkan level manajemen. (2) Menganalisa faktor-faktor motivasi intrinsik yang berhubungan dengan kinerja karyawan pada PT DKB I. (3) Menganalisa kuatnya hubungan faktor-faktor motivasi intrinsik dengan kinerja karyawan di PT DKB I.Jenis data yang digunakan untuk penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan rumus Slovin, maka jumlah responden sebanyak 186 responden.Setelah diketahui jumlah dari responden, kemudian jumlah dari setiap level pekerjaan ditentukan dengan rumus stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan korelasi rank spearman untuk mengetahui korelasi antara variabel motivasi dengan kinerja karyawan dan menggunakan chi square untuk mengetahui kondisi motivasi karyawan berdasarkan level jabatan. Secara umum kondisi motivasi karyawan dalam bekerja di PT DKB I sudah baik. Pada manajemen atas mayoritas responden memiliki tingkat motivasi tinggi dan tingkat kinerjanya tinggi pula. Pada manejemen menengah mayoritas responden memiliki tingkat motivasi tinggi dengan tingkat kinerja tinggi pula. Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank Spearman, seluruh variabel faktor motivasi intrinsik berkorelasi dengan kinerja pada PT DKB I