Penelitian ini berjudul pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan dan Kreativitas terhdap kinerja UKM ( studi kasus usaha pengolahan kerupuk udang) di Kecamatan Tungkal Ilir kabupaten tanjung jabung Barat. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk : (1) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja usaha UKM pengolahan kerupuk udang di Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten tanjung jabung Barat. (2) (1) Menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja usaha UKM pengolahan kerupuk udang di Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten tanjung jabung Barat (3) (1) Menganalisis pengaruh kreativitaskerja terhadap kinerja usaha UKM pengolahan kerupuk udang di Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten tanjung jabung Barat (4) (1) Menganalisis ...
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari sejauhmana dampak kuliah umum kewirausahaan yang diseleng...
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, da...
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasankerja yang tinggi d...
ABSTRAK Keberhasilan usaha merupakan tujuan akhir dari sebuah perencanaan, pengorganisasian, penga...
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja...
Desa Tanjung Agung Kecamatan Pagar Gunung Kabupaten Lahat memiliki potensi sumberdaya manusia (SDM) ...
Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujua...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh kreativitas terhadap minat berwirausaha pad...
Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi materiil terhadap kepuasan Kerja dan...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di B...
Penelitian ini berjudul pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan dan Kreativitas terhdap kinerja UKM ( stu...
Di Indonesia angka pengangguran terbanyak justru diciptakan oleh kelompok terdidik. Rendahnya minat ...
ABSTRAKSemangat belajar atau motivasi belajar sangatlah dibutuhkan bagi peserta didik. Tanpa motivas...
Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, 2...
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari sejauhmana dampak kuliah umum kewirausahaan yang diseleng...
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, da...
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasankerja yang tinggi d...
ABSTRAK Keberhasilan usaha merupakan tujuan akhir dari sebuah perencanaan, pengorganisasian, penga...
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja...
Desa Tanjung Agung Kecamatan Pagar Gunung Kabupaten Lahat memiliki potensi sumberdaya manusia (SDM) ...
Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujua...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh kreativitas terhadap minat berwirausaha pad...
Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi materiil terhadap kepuasan Kerja dan...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di B...
Penelitian ini berjudul pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan dan Kreativitas terhdap kinerja UKM ( stu...
Di Indonesia angka pengangguran terbanyak justru diciptakan oleh kelompok terdidik. Rendahnya minat ...
ABSTRAKSemangat belajar atau motivasi belajar sangatlah dibutuhkan bagi peserta didik. Tanpa motivas...
Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, 2...
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari sejauhmana dampak kuliah umum kewirausahaan yang diseleng...
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, da...
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasankerja yang tinggi d...