Institucionalidad laboral y tratado de libre comercio Estados Unidos-Centroamérica y República Dominicana

Este trabajo se desarrolla en función de los objetivos siguientes: Analizar el comportamiento del mercado laboral, considerando que durante los últimos 15 años, los países centroamericanos han aplicado medidas que favorecen la apertura comercial, aunque el ritmo entre ellos ha sido distinto. Establecer los sectores ganadores y perdedores en el Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, Centroamérica y República Dominicana (CAFTA) y sus consecuencias sobre el mercado de trabajo. Evaluar cuáles son las principales debilidades que encuentran los trabajadores en la legislación laboral y su aplicación, para garantizar el respeto de sus derechos. Proponer la protección de algunos derechos, que se han considerado más vulnerables: salario mínimo, seguridad social, trabajo de los migrantes, trabajo de las mujeres, trabajo agrícola, derechos de asociación y negociación colectiva. A partir de estos objetivos se ha estructurado este documento. En el capítulo I se describe el contexto macroeconómico de los países de la región, particularmente los sectores real y externo. Se examinan también algunos indicadores importantes del mercado de trabajo, tales como, evolución del empleo, subempleo, la productividad, los salarios, la cobertura de la seguridad social. En el capítulo II, se establece qué sectores se verán favorecidos y aquellos que encuentran más dificultades con la entrada en vigencia de CAFTA, vinculando estos efectos con las consecuencias sobre el empleo. En el capítulo III, se comparan las legislaciones de Centroamérica y República Dominicana, en temas identificados como claves. A partir de este ejercicio, se propone la estandarización de algunos derechos, a partir de las mejores condiciones. Posteriormente, se hacen algunas valoraciones sobre las oportunidades y los peligros que dicha estandarización supondría. Se cierra este documento, con las conclusiones que se han obtenido en la elaboración del mismo