Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Asabri (Persero) Kantor Pusat Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Konflik dan Stres KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 75 responden yang merupakan karyawan PT ASABRI(Persero) Kantor Pusat Jakarta. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai korelasi antara komunikasiinterpersonal, konflik, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan adalah 0,728 yang berati komunikasiinterpersonal, konflik, stres kerja dan kepuasan kerja mempunyai hubungan korelasi positif dan tingkathubungannya kuat. Hasil koefisien korelasi determinasi sebesar 51.0% terhadap variabel komunikasiinterpersonal, konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar49,0% dijelaskan oleh sebab-sebab diluar penelitian ini. Untuk nilai regresi berganda didapatkan Ŷ =37,994 + 0,220 X1 - 0,212 X2 - 0,156 X3. Dari hasil uji F diperoleh bahwa Ftabel sebesar (2,73) dengannilai probabilitas (sig) = 0,000. Nilai Fhitung (26,715) > Ftabel (2,73) dan nilai sig. lebih kecil dari nilai 0.05atau nilai 0,000<0,05 maka Ho4 ditolak dan Ha4 diterima, berarti secara (simultan) komunikasiinterpersonal (X1), konflik (X2) dan stress kerja (X3) berpengaruh bersama-sama terhadap kepuasan kerjakaryawan(Y)