LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS Y OTRAS MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

Title IV of Organic Act 3/2007, of 22 nd of March, for the effective equality between women and men, is intended to encourage or even impose social partners to get actively involved in the elimination of discrimination in employment. The entire Chapter III of the above-mentioned Title IV of the Act is devoted to regulate the legal frame (concept, possible objectives, contains, as well as formal and procedural requirements) of the so-called «Equality Plans» at the undertakings, according to which social partners have to achieve agreements in this field.El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objetivo incentivar o incluso obligar a los interlocutores sociales a implicarse activamente en la eliminación de la discriminación en el empleo. A este objetivo dedica la LOI, el Capítulo III del mencionado Título IV en su integridad, mediante la creación del marco en que los interlocutores sociales han de moverse regulando el concepto, objetivos posibles, contenido y forma de elaboración de Planes de igualdad de las empresas