Influencia de las variables de personalidad en el Work Craving

Background: Recent studies have suggested a relationship between certain personality variables and work addiction. In the present work we conduct a predictive study of the background variables of work craving through the variables Impulsivity, Personality, Perfectionism, Self-esteem and Self-efficacy. Method: The participants were 332 workers obtained by non-probability sampling. We used the FACTOR programs (version 7.2) and SPSS 23.0. Results: The predictive capacity of personality variables and self-esteem is determined on the work craving. Conclusions: Work craving can be predicted through certain variables (Emotional Stability, Perfectionism and Self-esteem). This research contributes to greater knowledge of work addiction and to the empowerment of a healthy lifestyle that can be affected by addiction to work. No funding has been received to make this article.Antecedentes: Estudios recientes has sugerido que hay relación entre algunas variables de personalidad y la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio Predictivo de las variables antecedentes del Work Craving a través de las variables Impulsividad, Personalidad, Perfeccionismo, autoestima y Autoeficacia. Método: Los participantes han sido 332 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 23.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables de personalidad y autoestima sobre el Work Craving. Conclusiones: El Work Craving se puede predecir a través de determinadas variables (Estabilidad emocional, Perfeccionismo y autoestima), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la Adicción al Trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la Adicción al Trabajo