IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL Y PROACTIVIDAD PERSONAL EN GRUPOS DE TRABAJO: UN MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES

The present study explores the relationships between organizational identification and both citizenship behavior and personal initiative within work groups. A sample of 336 employees was used to test the adjustment of different causal models to the data. Structural equations analyses showed that organizational identification predicts outcomes regarding employees’ organizational citizenship behaviors and personal initiative, but this relation was partially mediated by group cohesion.El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 empleados se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los análisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la organización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta relación está parcialmente mediada por la cohesión grupal