Add to ORKGEl objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo, México. Los resultados muestran la existencia de una relación entre ellas y el desempeño de la empresa, así como el impacto de los programas de incentivos en el desempeño
En la actualidad en muchas empresas los recursos humanos es considerado como el eslabón fundamental ...
El factor humano ha ido adquiriendo relevancia para las organizaciones que buscan un continuo mejora...
En la actualidad las empresas están siendo cada vez más competitivas, transformando sus procesos con...
El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de...
La mayor parte del conocimiento existente acerca de las funciones tradicionales de recursos humanos...
Este artículo revisa las prácticas de recurso humano y los estilos estratégicos en la mediana empres...
En la actualidad no se ha conseguido determinar totalmente los procesos o mecanismos internos que su...
En este trabajo se analiza la relación entre la adopción de prácticas de recursos humanos de alto re...
La evaluación del desempeño es la rama de la administración de los recursos humanos que se convierte...
La innovación es reconocida hoy en día como uno de los factores de desarrollo más importante tanto p...
El éxito competitivo de la PyME depende en parte de la buena gestión de recursos humanos,por lo que ...
Nuestro artículo permite comprobar las prácticas de recursos humanos (RR.HH.) que están asociadas a ...
Identificación de las preguntas de investigación a plantear para identificar la relación entre las p...
Esta investigación estudia el efecto que tiene el empleo prácticas “verdes” en la gestión de los rec...
Me he inclinado por este tema por considerarlo de fundamental importancia en las empresas de hoy. Lo...
En la actualidad en muchas empresas los recursos humanos es considerado como el eslabón fundamental ...
El factor humano ha ido adquiriendo relevancia para las organizaciones que buscan un continuo mejora...
En la actualidad las empresas están siendo cada vez más competitivas, transformando sus procesos con...
El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de...
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