Der «Schweizer Human-Relations-Barometer» (Schweizer HR-Barometer) widmet sich in seiner elften Ausgabe dem Schwerpunktthema «Digitalisierung und Generationen». Daneben werden allgemeine Trends zu Arbeitseinstellungen und -verhaltensweisen (z.B. Arbeitszufriedenheit, Commitment) untersucht
Die Digitalisierung der Wirtschaft und der Gesellschaft ist nicht ein zukünftiger Trend. Sie ist ber...
Die Generation der ab den 1980er Jahren Geborenen, genannt Generation Y, tritt seit einiger Zeit als...
Chancengleichheit zwischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ist der Deutschen Forschungsgem...
Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universität Zürich, der ETH Zürich und de...
Der «Schweizer Human-Relations-Barometer» (HR-Barometer) widmet sich in seiner zehnten Ausgabe dem S...
Im Jahr 2014 wurden auf der Grundlage des Schweizer Human-Relations-Barometers (HR-Barometer) die Wa...
Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universität Zürich, der ETH Zürich und ne...
Die Arbeitnehmenden in der Schweiz sind unzufriedener mit ihrem Einkommen, sie sorgen sich zunehmend...
Der Schwerpunkt liegt 2010 auf dem Thema «Arbeitsflexibilität und Familie» in Schweizer Unternehmen ...
Le baromètre suisse des relations humaines est un projet de coopération de l'Université de Zurich, l...
Darf ich Sie bitten die Korrektur beim Eintrag Nummer 34146 vorzunehmen (gemäss Angaben oben) und d...
Die siebte Ausgabe des Schweizer Human-Relations-Barometer (HRBarometer) untersucht wie jedes Jahr d...
Im Rahmen der empirischen Untersuchung „Schweizer HR-Barometer 2008“ wird unter anderem die Zufriede...
Vor dem Hintergrund sich ändernder Anforderungen an das Wohnen durch den demographischen und gesells...
Dieser Herausgeberband schafft einen Überblick darüber, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement neue...
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