¿Qué beneficio obtienen las mujeres de su formación de cara al mercado laboral?

En la actualidad, vivimos un momento en el que las mujeres hemos alcanzado las mayores cotas de formación de la historia y, a pesar de ello, esta realidad no se ve reflejada en el mercado laboral. El propósito de este estudio es analizar la situación de las mujeres respecto a la formación adquirida y el beneficio que de ésta obtienen en el mercado laboral Para ello, se ha optado por un enfoque de investigación cualitativo, utilizando la entrevista como técnica principal para escuchar a quienes son las verdaderas protagonistas de este estudio: las mujeres. De los resultados alcanzados podemos destacar que, en la motivaciones de las mujeres por la formación, priman aquellas que favorecen su desarrollo personal frente a las meramente profesionales o económicas. Además, las actividades de formación permanente que realizan les supone un alto coste personal y, a pesar de ello, muestran interés por ello. Aparece un claro sesgo de género en la elección académica y profesional de las mujeres. Entre las conclusiones más relevantes obtenidas encontramos que, la formación aparece como un factor de protección ante el abandono del empleo, además, todavía existe un importante grado de segregación tanto horizontal como vertical en el mercado laboral. Por ello, es imprescindible potenciar sistemas de orientación no sexista en la educación preuniversitaria y, en la universidad, debemos tomar conciencia de esta situación promoviendo contenidos dentro de las materias existentes que favorezcan la reflexión y la puesta en marcha de medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres