Mecanismos de discriminación étnico-racial, clase social y género : la inserción laboral de mujeres negras en el servicio doméstico de Cali

El trabajo que se presenta a continuación se propone mostrar cómo intervienen las dimensiones étnico-racial, de clase social y de género en la inserción sociolaboral de mujeres pobres y negras en el mercado laboral de Cali, Colombia. Con este propósito, se presenta el caso particular de las mujeres inmigrantes de Tumaco, municipio del litoral Pacífico sur, que vienen a trabajar en el servicio doméstico de la ciudad de Cali. Las características particulares de un sector laboral como el servicio doméstico sirven como marco para estudiar la forma específica como se expresan los distintos tipos de desigualdad social marcados por la discriminación de género, clase y raza en el mercado laboral de la ciudad de Cali; en primer lugar, por ser un sector adscrito a las mujeres (más del 80% de sus trabajadores son mujeres); en segundo lugar, por ser un empleo representativo de las mujeres pobres y de las mujeres negras, y por último, por presentar condiciones laborales propias de la informalidad.Introducción. Contexto del trabajo. Referencias teóricas ; Mujer, trabajo y serviio doméstico ; El concepto de raza y racismo ; Organización familiar y relaciones de género en las poblaciones afrocolombianas. Aspectos metodológicos. Las agencias de empleo como nuevo canal de inserción laboral ; Características y forma de funcionamiento de las agencias de empleo del servicio doméstico. Las condiciones de trabajo en el servicio doméstico ; El contrato ; La legislación laboral y su cumplimiento. El ciclo de vida de las mujeres ; El proceso de socialización de las mujeres inmigrantes en el servicio doméstico ; Los distintos tipos de desigualdad y el ciclo de vida de las mujeres. Conclusiones. Bibliografía