DISCRIMINAÇÃO POR GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO LOCAL: UM ESTUDO PARA OS MUNICÍPIOS DO RIO GRANDE DO SUL

The objective of this paper is to analyze the difference in income between men and women in the main municipalities of the seven mesoregions of Rio Grande do Sul. Therefore, from the 2010 Census database, the decomposition of the gender earnings differential is obtained using the Oaxaca-Blinder procedure with the addition of controls for the sectors (economic activities) of the analyzed municipalities. This procedure allows checking whether the magnitude of the wage difference between the genders is explained by differences in productive attributes of individuals, in the allocation between sectors of economic activity, in the characteristics of the labor market of the municipalities or by factors related to discrimination. The results show that although women have greater productive attributes than men, they receive lower wages, even when controls for the allocation in the activities and for local labor markets are included, a fact that provides sufficient evidence for the existence of statistical discrimination against women in all analyzed municipalities.O objetivo deste artigo é analisar o diferencial de rendimentos entre homens e mulheres nos principais municípios das sete mesorregiões do Rio Grande do Sul. Para tanto, tomando por base os dados do Censo 2010, realiza-se a decomposição do diferencial de rendimentos por gênero, utilizando o procedimento de Oaxaca-Blinder com a inclusão de controles para os setores (atividades econômicas) dos municípios analisados. Dessa forma, é possível verificar se a magnitude do diferencial de rendimentos entre os gêneros é explicada pelas diferenças de atributos produtivos dos indivíduos, pela alocação entre os setores de atividade econômica, pelas características do mercado de trabalho dos municípios ou por fatores relacionados à discriminação. Os resultados mostram que, embora as mulheres possuam maiores atributos produtivos que os homens, elas recebem menores rendimentos do trabalho, mesmo quando se realizam controles para a alocação nas atividades e para mercados de trabalho locais, fato esse que apresenta evidências suficientes para a existência dediscriminação estatística contra as mulheres em todos os municípios analisados