DESIGUALDADES SALARIAIS DE GÊNERO NO PRIMEIRO EMPREGO, REEMPREGO E REMANESCENTES NOS SETORES ECONÔMICOS: EVIDÊNCIAS PARA O SUL DO BRASIL

This study aims to analyze the gender wages gap according as economic sectors and job classes in Southern Brazil. From the data of the Annual Social Information Relationship 2013 of the Ministry of Labor and Employment, we applied the decomposition of Oaxaca-Blinder from the RAIS 2013 - Social Information Annual - the Ministry of Labor and Employment. The results for this region showed there is wage discrimination against women, even in the Services sector where occupational absorption of women is higher. For the Agriculture and Industry women are discriminated twice, both in occupational insertion as in wages, worsening in the industrial sector. The favorable data for women are in the trade sector and the hiring of first job, unlike inserted remaining way in the labor market in Southern region whose evidences are underexplored in Brazilian literature.Este artigo tem por objetivo analisar as evidências das desigualdades salariais de gênero segundo os setores econômicos e as classes de emprego na região sul do Brasil. A partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais de 2013, do Ministério do Trabalho e Emprego, aplicou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder. Os resultados encontrados na região comprovam a prática discriminatória de salários contra as mulheres, mesmo no setor de serviços, em que a absorção ocupacional das mulheres é maior. Na agricultura e na indústria, as mulheres são discriminadas duplamente, tanto na inserção ocupacional quanto nos salários, agravando-se no setor industrial. Os dados favoráveis às mulheres estão no setor de comércio e na contratação do primeiro emprego, contrariamente às mulheres inseridas de forma remanescente no mercado de trabalho na região sul do país, cujas evidências são pouco exploradas na literatura brasileira