Perfil dos profissionais de enfermagem do turno noturno do Hospital de Clínicas de Porto Alegre

Forms of labor organization change to respond to the needs of the different groups that form society. To provide full assistance in hospitals, the nursing department has to organize fulltime labor to follow up patients 24 hours a day. This study identified the characteris-tics of the nursing professionals working night shifts at Hospital de Clínicas de Porto Alegre, and investigated the motivators and stres-sors associated with their night work. The sample was composed of 415 nursing professionals that work night shifts in the different units of the institution under study. Data were collected using a semi-structured questionnaire that was handed out during their shift of work. Of the study subjects, 335 (82.9%) were women. Mean time working night shifts was 11 years. Satisfaction or full satisfaction with their night shift work was indicated by 391 (94.9%) of the respondents. The most important motivator was the possibility to spend more time with their families. Conversely, difficulties associated with sleep quality, communications and interpersonal relations were pointed out as s-tressors. These finding may be useful to support discussions of possible improvements in communications, interpersonal relations and work environmentAs formas de organização do trabalho vêm se modificando a fim de satisfazer às necessidades dos grupos que formam a sociedade. A enfermagem, para desenvolver as atividades de cuidado integral em ambiente hospitalar, necessita organizar o seu trabalho em turnos ininterruptos, acompanhando o indivíduo com problemas de saúde durante as 24 horas do dia. Esta pesquisa buscou identificar as características dos profissionais de enfermagem do turno noturno do Hospital de Clínicas de Porto Alegre e os fatores motivadores e estressores relacionadas a esta parcela de trabalhadores. A amostra foi de 415 profissionais que exercem suas atividades no turno da noite nas diferentes unidades da instituição em estudo. Os dados foram coletados através de um questionário semi-estruturado, entregue nas unidades durante o turno de trabalho dos profissionais. Entre os sujeitos do estudo, 335 (82,9%) são do sexo feminino e 62 (15,6%) do sexo masculino. O tempo médio de trabalho no turno noturno foi de 11 anos. Responderam estar satisfeitos ou plenamente satisfeitos com a sua jornada de trabalho noturna 391(94,9%) trabalhadores. O grande motivador deste profissional foi poder estar mais tempo com a sua família. Em contrapartida, foram considerados como fatores estressores, as dificuldades relacionadas à qualidade do sono, à comunicação e às relações interpessoais prejudicadas. A partir destes achados podem ser feitas propostas a fim de viabilizar discussões para a implementação de possíveis melhorias, que tenham impacto no processo de comunicação, relacionamento interpessoal e ambiente de trabalho