PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT SIMPAN PINJAM (USP) SWAMITRA KECAMATAN SAIL PEKANBARU DITINJAU MENURUT EKONOMI SYARIAH

ABSTRAK Raynold Felpea, (2020): “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Simpan Pinjam (USP) Swamitra Kecamatan Sail Pekanbaru Ditinjau Menurut Ekonomi Syariah”. Latar belakang penelitian ini adalah Unit Simpan Pinjam (USP) Swamitra merupakan salah satu lembaga simpan pinjam yang ada di kota pekanbaru, dimana pada saat pelaksaan melayani klientnya karyawan dituntut untuk memiliki sifat yang ramah tamah, dan semangat yang kuat untuk bekerja, sehingga tidak ada alasan karyawan untuk bermalas – malasan ataupun bolos dalam pelaksanaan kerjanya. Disisi lain terdapat data penilaian kinerja karyawan di USP Swamitra tersebut yang memiliki nilai fluktuatif dari waktu ke waktu. Berdasarkan permasalah diatas, maka tujuan penulis ini ialah menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada USP Swamitra kecamatan sail kota pekanbaru ditinjau menurut ekonomi syariah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan USP Swamitra Kecamatan Sail Pekanbaru yang berjumlah 8 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 8 orang dengan teknik total sampling. Teknik Pengumpulan data pada pada penelitian ini adalah kuesioner, interview, observasi, dan dokumentasi. Data diolah dengan menggunakan SPSS versi 26. Uji penelitian yang digunakan adalah uji instrumen berupa uji validitas dan uji reliabilitas, regresi non linear, dan uji hipotesis uji t. Berdasarkan penelitian dan pembahasan, terdapat 8 orang responden sehingga penulis menggunakan regresi non linear pada saat uji yang dilakukan. Maka penulis dapat menarik suatu kesimpulan beberapa hal sebagai berikut. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien determinasi persentase sumbangan pengaruh variable bebas terhadap variable terikat adalah sebesar 59,2% Sedangkan sisanya sebesar 40,8% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi yang didapat yaitu Y = 12,220 (0,033)X. Dari persamaan regresi tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,033. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif karena dari hasil uji t diketahui nilai t hitung 2,952 > t table 0,70639 dan Signifikansi 0,026 < 0,05 yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Motivasi kerja yang digunakan karyawan USP Swamitra sudah sesuai dalam prespektif Ekonomi Syariah. Hal ini ditunjukkan dengan motivasi yang digunakan untuk meningkatkan kinerja masing – masing karyawan tersebut yang dilakukan dengan sesuai islami. Salah satu contohnya yaitu untuk menafkahi keluarga dan orang tua dengan bekerja dengan pekerjaan yang halal merupakan salah satu motivasi karyawan yang ada di USP Swamitra. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Non Linear