HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA Oleh Dinia Oktiani (dinia.oktiani17@gmail.com) Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Motivasi kerja merupakan pendorong yang berasal dari dalam diri maupun luar diri individu yang akan mewujudkan suatu perilaku. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja adalah kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja di PT. Dinamika Citra Rasa. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Dinamikan Citra Rasa, sedangkan sampel penelitian berjumlah 53 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan skala kompensasi berdasarkan Simamora (2013) dan skala motivasi kerja berdasarkan Anoraga (2013). Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan motivasi kerja. Nilai normalitas pada motivasi kerja sebesar 0,353 dan kompensasi 0,119. Metode analisis menggunakan product moment dan nilai koefisien korelasi (r) sebesar sebesar 0,459 dengan nilai p 0,001 (p < 0,01). Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang diberikan dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan PT. Dinamika Citra Rasa. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan motivasi kerja. Kata Kunci: Kompensai dan Motivasi Kerja