Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020A presente investigação tem como principal objetivo estudar a relação entre Responsabilidade Social Corporativa, Identificação Organizacional e Atratividade Organizacional, bem como verificar se a Atratividade Organizacional tem um efeito de mediação na relação entre a Responsabilidade Social Corporativa e a Identificação Organizacional. Para a recolha de dados, foram aplicados três instrumentos de medida (Escala de Responsabilidade Social Corporativa, de Identificação Organizacional e de Atratividade Organizacional) a uma amostra de 67 indivíduos de organizações...
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizaç...
Competitiveness and social responsibility have been constantly discussed at the academic and economi...
O conceito de Responsabilidade Social Corporativa, apesar de amplamente estudado há várias décadas, ...
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Dissertação de Mestrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho, ...
Mestrado em Ciências EmpresariaisA presente dissertação pretende determinar a perceção da população ...
Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho...
Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psi...
Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do ...
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Competitiveness and social responsibility have been constantly discussed at the academic and economi...
O conceito de Responsabilidade Social Corporativa, apesar de amplamente estudado há várias décadas, ...
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