Pengaruh Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir (Studi Kasus Pada Bank Bri Syariah

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari Motivasi dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh pada divisi HCG (Human Capital Group) Bank BRI Syariah. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien motivasi dan prestasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan karir. Namun hanya koefisien prestasi kerja yang berpengaruh secara parsial terhadap pengembangan karir dengan nilai sebesar 36,575%, sedangkan koefisien motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap pengembangan karir dengan nilai sebesar 1,032%. Tidak berpengaruhnya koefisien motivasi terhadap pengembangan karir bisa terjadi karena kurangnya pelatihan, kurangnya pemberian motivasi secara rohani maupun materi atau perekrutan calon SDM yang tidak tepat karena tidak mempunyai dasar perbankan syariah yang cuku