Pengaruhgaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasikerja sebagai variabel interveningstudi padakaryawan Koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syari’ah ( kspps ) baitul maal wat tamwil( bmt ) Bina ummat sejahtera (bus) lasem

Penelitian ini akan meneliti apakah gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Pertanyaan penelitian bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, menganalisispengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serat menganalisis pengaruh gaya kepemimpinankompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.Hipotesis penelitian gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Serat gaya kepemimpinan, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Kantor Cabang PusatLasemKabupaten Rembang sebanyak 172 0rang.Sampel penelitian ini adalah karyawan di Kantor Cabang Pusat KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem sebanyak 132 orang. Analisis data dalam penelitian menggunakan program Strutural Equation Modelling (SEM) yang dioperasikan melalui AMOS yang sudah sering digunakan Model kausalitas AMOS menjelaskan masalah pengukuran dan truktur dan selanjutnya digunakan untuk menganalisis dan menguji hipotesis.Kesimpulan penelitian gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kspps BMT BUS Lasem. gaya kepemimpinandan kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja di KSPPSBMTBUSLasemmotivasi sebagai variabel intervening