Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada aparatur sipil negara di lingkungan kantor Bupati kudus)

Penelitian ini bertujuan menganalisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kudus). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 108 responden. Metode analisis data menggunakan model SEM (Structural Equation Modeling) atau model persamaan structural dengan program AMOS menganalisis Uji Validitas dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa secara langsung variabel remunerasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi baikterhadapmotivasi maupunkinerja pegawaimempunyai pengaruh positifsignifikan. Pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi sebagai variabel intervening mampu meningkatkan pengaruh remunerasi terhadap kinerja, Motivasi mampu memberikan pengaruh peningkatan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Motivasi mampu memberikan peningkatan antara budaya organisasi terhadap kinerja