Peningkatan kinerja relawan berdasarkan motivasi kerja, lingkungan kerja, tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada relawan badan penanggulangan bencana daerah kabupaten rembang)

Penelitian ini bertujuan untu menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerjam, tunjangan kinerja terhadap kinerja relawan melalui kepuasan kerja BPBD dalam penyelenggaraan penanggulangan bencana di Kabupaten Rembang. Pengumpulan data tersebut dilakukan dengan metode kuesioner. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Sampel penelitian sebanyak 111 responden. Metode penentuan sampel menggunakan Proposional Sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tunjangan memiliki pengaruh yang paling besar terhadap variabel kepuasan kerja. Relawan di BPBD dalam penyelenggaraan penanggulangan bencana Kabupaten Rembang dibandingkan dengan lingkungan dan motivasi, hal ini menunjukkan bahwa tunjangan kinerja yang diberikan selama ini sudah diraskan baik karena relawan tidak semata-mata untuk mendapatkan tunjangan. Sedangkan jika dilihat dari variabel kinerja variabel tunjangan kinerja relawan yang mempengaruhi paling besar dibandingkan dengan motivasi, lingkungan dan kepuasan kerja