Pengaruh disiplin kerja dan tambahan penghasilan pegawai (tpp) melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah (setda)kabupaten rembang

Permasalahan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang menjadi faktor penting karena kinerja dari Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang akan sangat berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan pemerintahan daerah dan pembangunan daerah. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu disiplin kerja, motivasi, dan insentif. Insentif dalam konteks pegawai negeri adalah tambahan penghasilan pegawai. Pada kenyataan di lapangan, pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang memiliki tingkat disiplin yang semakin menurun sehingga mengundang keprihatinan semua pihak. Menurunnya disiplin pegawai terlihat bahwa semakin meningkatnya tingkat keterlambatan, tidak hadir, dan pulang kerja lebih awal dari jam kerja yang ditentukan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja dan tambahan penghasilan pegawai melalui motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 105 pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang.Tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi motivasi kerja.Tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi motivasi kerja