Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan pada pt. selamet trans abadi pati

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 100 karyawan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan bagian awak bus PT. Selamet Trans Abadi Pati dan dianalisis dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2,419 > 1,985 dan nilai signifikansi 0,017 ttabel sebesar 2,336 > 1,985 dan nilai signifikansi 0,022 ttabel sebesar 2,404 > 1,985 dengan nilai signifikansi 0,018 Ftabel sebesar 57,104 > 2,699, ini berarti bahwa berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati