Pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan cv. Setia bangkit jepara)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Dimana terdapat tiga variabel bebas, pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan tetap CV. Setia Bangkit Jepara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Secara simultan variabel employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara sedangkan employee engagement memiliki pengaruh paling rendah terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara