Pengaruh disiplin kerja, motivasi ekstrinsik, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pt mitra beton perkasa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi ekstrinsik, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Mitra Beton Perkasa. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mitra Beton Perkasa Kudus. Dalam pengambilan sampel ini peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Purposive Sampling yaitu sebanyak 72 karyawan PT Mitra Beton Perkasa Kudus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Hasil analisis regresi berganda Y= 0,329 + 0,057X1 + 0,960X2 + 0,011X3 Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel disiplin kerja (0,329), motivasi ekstrinsik (0,960) dan diikuti oleh variabel pemberian insentif (0,011). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (disiplin kerja, motivasi ekstrinsik, dan pemberian insentif) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT Mitra Beton Perkasa. Artinya menurut karyawan, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,998 atau 99,8%. Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen disiplin kerja, motivasi ekstrinsik, dan pemberian insentif terhadap variabel dependen kinerja karyawan sebesar 99,8% sedangkan sisanya sebesar 2% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini