Pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pt. indomarco adi prima kudus

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan kuantitatif terhadap karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen kerja terbukti memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Job insecurity terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Perusahaan sebaiknya dapat dilakukan dengan memberikan apresiasi dan motivasi, serta jaminan keamanan dan kenyamanan selama berkerja bagi karyawan. Selain itu, perusahaan dapat memberikan lingkungan kerja yang baik untuk karyawan dengan penambahan musik, aroma harum pada lingkungan kerja, dan kebersihan ruang kerja karyawa