Pengaruh loyalitas, prestasi kerja, pelatihan dan komitmen terhadap promosi jabatan pada dinas kelautan dan perikanan kabupaten pati

Tujuan penelitian menganalisis pengaruh loyalitas, prestasi kerja, pelatihan, dan komitmen berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian adalah deskriptif statistic dengan menguji hipotesis. Populasi sebanyak 125 pegawai dengan sampel 100 responden. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi, uji hipotesis (Uji t dan F) serta koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut (1) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima; (2) Prestasi kerjaberpengaruh positif dansignifikan terhadap promosi jabatan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima.; (3) Pelatihanberpengaruh positif dansignifikan terhadap promosi jabatan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati, sehingga hipotesis ketiga (Ha3)diterima (4) Komitmenberpengaruh positif dansignifikan terhadap promosi jabatan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati, sehingga hipotesis ketiga (Ha4)diterima (5) Loyalitas, prestasi, pelatihan dan komitmenberpengaruh positif dansignifikan terhadap promosi jabatan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati sehingga hipotesis keempat (Ha5) diterima