Pengaruh kompensasi non finansial, komitmen afektif, persepsi dukungan organisasi, terhadap turnover intention pada karyawan the safin hotel pati

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Kompensasi non finansialberpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawandengan. (2)Komitmen afektifberpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. (3)Persepsi dukungan organisasiberpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentionkaryawan.(4) Kompensasi non finansial, komitmen afektif, dan persepsi dukungan organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan