Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt els artsindo jepara

Saat ini keluar masuk karyawan dari suatu perusahaan telah menjadi masalah yang serius bagi banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi (X1), job insecurity (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y)pada karyawan bagian produksi PT. ELS Artsindo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksiPT. Els Artsindo dengan jumlah sampel sebanyak 144 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.(4) Komitmen organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Els Artsindo Jepar