Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di dinas kepemudaan olahraga dan pariwisata kabupaten pati

Penelitian tentang Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Moderating Kepemimpinan Situasional bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan penyebaran angket terstruktur, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian populasi adalah seluruh pegawai di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati yang sekaligus sample penelitian sejumlah 55 Pegawai. Pengujian uji regresi linier sederhana dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer program SEM PLS 3.2.8. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi beban kerja semakin berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi motivasi kerja semakin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi iklim organisasi semakin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Moderating Kepemimpinan Situasional bahwa kepemimpinan situasional menjadi prediktor moderasi variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai, selanjutnya menjadi kuasi moderasi untuk variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan menjadi prediktor moderasi variabel Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai